银龄先锋点亮社区治理"夕阳红"——东营辛店街道创新老年参与模式纪实
2025-04-18
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在山东省东营市辛店街道，一群银发长者正用行动重新定义"退休生活"。这里创新打造的"银龄+"治理模式，让2000余名老年志愿者成为社区治理的"智囊团"和"生力军"，走出了一条"老有所为"的特色路径。
【服务阵地升级 银发人才"入库"】
街道以"空间再造+人才挖掘"双轮驱动，构建老年参与新格局。18个社区党群服务中心完成适老化改造，打造"橙心会客厅""银龄议事厅"等特色空间12处。同步建立"银发人才数据库"，分类收录医疗、法律、教育等领域专长老人信息，实现"一专长一档案"。全国道德模范赵晓凤发起的义剪服务，已发展成20个专业工作室组成的服务网络，带动500余名老年人参与志愿服务。
【多元平台赋能 银龄专长"出库"】
创新搭建"线上+线下"展示平台："辛声传情"直播间邀请老石油人讲述创业故事，累计观看超5万人次；"银龄微课堂"组织30余位社区达人传授生活智慧。建立"银青结对"机制，52支志愿服务队开展"老带新"活动60余场，培育社区治理新生力量。针对社区治理难点，设置矛盾调解、环境监督等8类服务岗位，120余名老同志活跃在基层治理一线。
【长效机制护航 银发价值"增值"】
首创"服务-激励"双向循环机制：整合油田和地方资源实施15个共建项目，23家企事业单位认领50项为老服务。依托智慧社区平台建立"银龄需求清单"，精准解决助餐、就医等难题85件。打造"银龄幸福圈"，实现养老服务站与志愿服务点"一站双功能"，让老年人在享受服务的同时实现社会价值。目前街道老年志愿者占比达38%，年人均服务时长超120小时。
从义务理发到社区调解，从红色宣讲到环境监督，辛店街道的银龄志愿者们正用丰富阅历温暖着社区每个角落。这种"以老助老、以老带新"的治理模式，不仅激活了老年群体"二次价值"，更绘就了基层治理的温暖底色。正如街道党工委书记所说："在这里，每位老人都是社区的宝贵财富，他们的每份付出都在让社区变得更美好。"
【服务阵地升级 银发人才"入库"】
街道以"空间再造+人才挖掘"双轮驱动，构建老年参与新格局。18个社区党群服务中心完成适老化改造，打造"橙心会客厅""银龄议事厅"等特色空间12处。同步建立"银发人才数据库"，分类收录医疗、法律、教育等领域专长老人信息，实现"一专长一档案"。全国道德模范赵晓凤发起的义剪服务，已发展成20个专业工作室组成的服务网络，带动500余名老年人参与志愿服务。
【多元平台赋能 银龄专长"出库"】
创新搭建"线上+线下"展示平台："辛声传情"直播间邀请老石油人讲述创业故事，累计观看超5万人次；"银龄微课堂"组织30余位社区达人传授生活智慧。建立"银青结对"机制，52支志愿服务队开展"老带新"活动60余场，培育社区治理新生力量。针对社区治理难点，设置矛盾调解、环境监督等8类服务岗位，120余名老同志活跃在基层治理一线。
【长效机制护航 银发价值"增值"】
首创"服务-激励"双向循环机制：整合油田和地方资源实施15个共建项目，23家企事业单位认领50项为老服务。依托智慧社区平台建立"银龄需求清单"，精准解决助餐、就医等难题85件。打造"银龄幸福圈"，实现养老服务站与志愿服务点"一站双功能"，让老年人在享受服务的同时实现社会价值。目前街道老年志愿者占比达38%，年人均服务时长超120小时。
从义务理发到社区调解，从红色宣讲到环境监督，辛店街道的银龄志愿者们正用丰富阅历温暖着社区每个角落。这种"以老助老、以老带新"的治理模式，不仅激活了老年群体"二次价值"，更绘就了基层治理的温暖底色。正如街道党工委书记所说："在这里，每位老人都是社区的宝贵财富，他们的每份付出都在让社区变得更美好。"
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